权奖励是一门国老板们都需要学一学的学问。

分多了，只会让员工们满足于现状，而导致心态膨胀，产生消极怠工或是跳槽等恶果。

分少了，起不到刺激他们继续努力的效果，反而会让他们觉得当老板的抠门，不值得让自己继续为公司的发展卖力，同样会起到负面效果。

叶冬青准备让公司的中层骨干拿个二十万金左右，大概相当于他们两年多的工资，年末的年终奖金可以省一大Loading...

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