这寥寥数字的信息，在组织中兴起了巨大的风暴。

无方内的人事一向由寒主策总管，拔擢人才的工作，应由主策完成，而不是透过首领或任何其他人、其他方式。更何况组织内还有一个不成文的规矩：任何担任领导位阶的主管或组长，若有离职之意，必以完成工作移为前提，没有安排好接班人，无法轻易离职。

因此，寒主策何不直接宣布接班人选，成了组员间最大的疑问。

寒主策的心思虽非凡人可测，但对组织营运与利益的维护数十年如一日，很难相信他会突然撒手不管，更遑论是透过这可能引发组员间互相残杀的竞争方式。

大家都在猜测，这是组织Loading...

内容未加载完成，请尝试【刷新网页】or【设置-关闭小说模式】or【设置-关闭广告屏蔽】~

推荐使用【UC浏览器】or【火狐浏览器】or【百度极速版】打开并收藏网址！